Documento dell’OIV di validazione della Relazione sulla Performance

(D.Lgs. 33/2013, art. 10 e art. 20) 

Secondo quanto previsto dall’art. 2, comma 2-bis del decreto legge 31.08.2013, n. 101, l’Ordine non è tenuto a mappare il ciclo della gestione delle performance.

Per quanto riguarda eventuali indennità previste per i dipendenti si rimanda al Contratto integrativo dell’Ente